Что делать, если работник не хочет уходить в отпуск больше, чем на 14 дней в году?

Comments

• Цитата: Можно ли ему написать заявление в конце года и получить деньгами за эти 14 дней?

  нельзя. Основной отпуск 28 календарных дней нельзя заменять денежной компенсацией.
  
  

  Цитата: Перенести на другой год и при увольнении выплачивать ?

  опять же нельзя. Предприятие обязано  предоставить отпуск 28 календарных дней, иначе налетите на штраф
  

  Цитата: Или в итоге заставить?)

  объясните сотруднику, что нарушать законодательство вам совершенно невыгодно, как бы ни хотелось.
  
  
  
  
• Федорова Любовь, спасибо!
• Здравствуйте!
  

  Цитата: как выйти из ситуации, при составлении графика на следующий год работник не хочет отдыхать больше 14 дней , вот не нужно ему … как выходить из этой ситуации правильно?

   Статья 123 ТК:
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  Отказ работника пойти в отпуск - это нарушение трудовой дисциплины, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
  
  

  Цитата: Можно ли ему написать заявление в конце года и получить деньгами за эти 14 дней?

  Заявление написать можно, но оно не подлежит удовлетворению.
  Статья 126 ТК:
  

  Цитата:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней,по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

  Отпуск придется отгулять.
  

  Цитата: Перенести на другой год

  Статья 124 ТК:
  

  Цитата:В исключительных случаях,когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

  Отсутствие графика отпусков или его невыполнение чревато для работодателя  штрафом по статье 5.27 КоАП:
  

  Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.